Angajații români se plâng că sunt epuizați: „alo, suntem în burnout”

Informații dureroase ies la iveală de pe piața muncii de la noi din țară, ca urmare a unui sondaj proaspăt efectuat în rândul salariaților.

Se pare că foarte mulți angajați români au ajuns la capătul puterilor. Potrivit unei analize a platformei de recrutare online eJobs România, o treime dintre angajații noștri ar suferi de burnout.

Angajații noștri se confruntă cu probleme

Cu alte cuvinte, angajații se plâng de faptul că au ajuns într-o stare cronică de oboseală, se simt lipsiți de vladă, de motivație, nu mai dau randament, sunt epuizați de-a binelea.

Citește și „Marea Demisie”: de ce demisionează angajații, cum regretă ulterior

„Rezultatele sondajului vin să confirme ceea ce și noi auzim tot mai des în jurul nostru, în context profesional: discuții despre anxietate, epuizare, presiune, deviații comportamentale, colegi nesiguri, deprimați, manageri încărcați cu toate problemele echipei, nervi întinși la maximum, dezechilibre.

Sunt, însă, trăiri care nu ar trebui să ne surprindă, după 4 ani foarte dificili, marcați de o pandemie, un război, un context economic în cel mai bun caz incert și cine știe câte alte situații particulare, personale, care s-au așezat pe acest fond deloc prielnic”, spune Raluca Dumitra, Head of Marketing în cadrul eJobs România.

De ce se ajunge la burnout? Munca prea multă e principalul motiv

Poate că astăzi, mai mult decât în orice alt moment din trecut, sănătatea emoțională, psihică și mentală a angajaților ar trebui să reprezinte un punct de interes major atât pentru manageri, cât și pentru liderii politici care conturează reforme și iau măsuri legislative pe piața muncii. Se pare că situația nu merge deloc într-o direcție bună, iar angajații se simt tot mai neajutorați în această avalanșă de emoții și trăiri negative.

Vezi aici Românii vor să-și schimbe joburile: cu ce probleme se confruntă la locul de muncă

Studiul citat mai arată că angajații ajung în general la burnout din cauză că muncesc prea mult. Un alt factor major de stres pentru salariați este acela că nu câștigă suficient pentru cheltuielile pe care le au sau că nu sunt apreciați la serviciu.